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近日世嘉制作人中村平发推文发表了自己的观点，他认为日本游戏行业未出现普遍的大规模裁员，核心原因在于日本的劳动法规大幅提高了企业的裁员门槛，让企业难以直接实施大规模人员优化。但这一法规限制并未让企业的成本压力消失，反而催生出了更隐性的降本方式——减少新员工招聘。
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值得注意的是，让我们感到欣慰的是，两国元首身体力行，在最高层次上保持了良好交往，为中美关系的改善发展提供了重要战略保障，也推动中美关系历经跌宕起伏实现了总体稳定。今年是中美关系的“大年”，高层交往的议程已经摆在我们的桌面上。现在需要做的是，双方为此做出周全的准备，营造适宜的环境，管控存在的风险，排除不必要的干扰。中方的态度始终是积极的，也是开放的，关键是美方也要相向而行。我相信，只要双方以诚相待，以信相交，我们就能不断拉长合作的清单，持续缩短问题的清单，就能在两国元首战略引领下，取得让两国人民都满意的成果，达成国际社会都欢迎的共识，让2026年成为中美关系走向健康、稳定、可持续发展的一个标志性年份。
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